2023年11月，刘某与某信息技术公司签订劳动合同，约定工作岗位为销售，合同期限为8个月。主要工作内容为负责与本地餐饮商家沟通需求、洽谈合作，拓展餐饮客户等。
2024年8月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及代通知金。经仲裁委员会审理，认定解除程序违法，裁决公司支付解除劳动合同赔偿金4.8万余元。公司不服，向法院提起诉讼。
被告刘某辩称，其未违反用人单位的规章制度，原告应对单方解除劳动合同的原因及其严重性承担举证责任。对“严重违反规章制度”的解释，不能过于宽泛或脱离实际。另外，规章制度制定过程未经民主程序及公开告知，程序违法。
最终，法院判决原告无须向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。刘某上诉后，二审维持原判，目前判决已生效。
释法：
一、虚构工作成果会遭到解雇吗？
劳动者对工作成果的虚假记载，如伪造考勤、虚报业绩，不仅违反契约精神，也破坏了用人单位经营决策的数据基础。若用人单位能证明虚假记录达到制度明定的量化标准，解除劳动关系即具有正当性。本案中，原告在《员工纪律制度》中明确规定：“虚构拜访行为3个或3个以上的，予以辞退处分”，且有证据证明被告确实存在违反规章制度的行为，原告有权依法与其解除劳动合同。
二、用人单位制定的规章制度合法吗？
规章制度的制定，是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式，但规章制度不能随意制定，必须符合严格的条件才能对劳动者产生效力：一是内容合法，二是要经过民主程序，三是要对劳动者进行公示。
劳动者应充分了解用人单位规章制度，尤其是涉及自身权益的核心条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等；若发现内容存在违法情形或可能侵害自身合法权益的条款，应及时提出异议。而用人单位在制定规章制度时，应严格遵守法定程序，并妥善保留制度公示告知劳动者的相关证据，以防范潜在的用工风险。
注：以上内容摘自民主与法制时报，特约撰稿：张婕、冯子玥。
